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全市組織部長會議上關于人才工作,市委常委、組織部長呂挺琳這樣強調

2019-03-22 09:10:16   來源:南陽市委人才工作領導小組辦公室   評論:0 點擊:

[摘要]在3月20日召開的全市組織部長會議上,呂挺琳強調指出突出人才引領發展戰略地位,著力縱深推進“諸葛英才計劃”落地見效。硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。今年人才工作的重點是,深入開展“人才強市”行動,聚焦引進“高精尖缺”急需人才和大力培育實用型技能人才。。

  南陽市人才工作網訊  在3月20日召開的全市組織部長會議上,呂挺琳強調指出突出人才引領發展戰略地位,著力縱深推進“諸葛英才計劃”落地見效。硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。今年人才工作的重點是,深入開展“人才強市”行動,聚焦引進“高精尖缺”急需人才和大力培育實用型技能人才、企業家人才三個重點,持續深入推進“諸葛英才計劃”,強化人才支持措施,優化配置人才資源,推動人才工作上臺階、爭一流,為高質量建設大城市提供有力的人才保證和智力支撐。
 
  第一,要持續推動產才融合,精準集聚人才。以高層次、高技能人才為重點,根據經濟發展需要對人才專業素質、層級、分布進行調整,通過人才結構優化引領產業結構優化,以人才配置優化提升經濟發展質量。一是與項目建設同頻共振。把招才引智與招商引資有機融合,大力實施“雙招雙引”,形成“以人才帶項目,以項目聚人才”的工作格局。精心組織“首屆南陽籍院士專家故鄉行”、“第二屆北京院士專家南陽行”等活動,吸引更多高層次人才到南陽發展,形成南陽人才工作品牌。要有效整合資源,集中解決制約人才項目產業化的“卡脖子”問題,使人才項目早落地、早投產、早見效。二是與產業轉型同步前行。要堅持需求導向,對智能制造、高端裝備制造、現代金融、數字經濟等領域重點企業建立“引才清單”,編制細分行業目錄,廣泛征集人才需求,積極開展各類招才引智活動,集中力量引進一批國內領先的科技創新人才、儲備一批急需緊缺優秀青年人才,訂單培養一批技能型人才,真正把人才配置到企業、配置到項目。三是與脫貧攻堅同向發力。脫貧攻堅已進入攻堅拔寨關鍵階段,必須盡銳出戰。要持續開展專家人才助力脫貧攻堅戰活動,聚焦貧困地區主導產業、重點企業、民生事業需求,切實發揮產業特派團、企業指導團、民生服務團的智力幫扶作用。大力培養農業職業經理人、新型職業農民、農業科技人才和農村電商人才,助力脫貧攻堅,推動鄉村振興。
 
  第二,要充分激發人才活力,盤活用好人才。人才要引得準,育得精,更要用得好,確保人盡其才、才盡其用,有效地促進人才發揮最大效益。一要增強企業的創新意識。要高度重視企業家人才隊伍建設,特別是要培養一批具有國際戰略眼光和創新思維的企業家,要把培養企業家的創新意識作為關鍵課題,幫助南陽企業家進一步深化創新理念、激發內生動力,形成一批具有科技競爭力的創新型領軍企業。二要深化體制機制改革。抓緊研究制定我市人才分類評價機制改革實施意見,開展職稱評審改革,建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的創新創業人才評價體系,推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質,形成有利于潛心研究和創新的評價制度。要持續推進項目評審、人才評價、機構評估改革,深入推動事業單位科研人才兼職或離崗創業、人才股權分紅激勵等工作,激發科研機構和科研人員的創新創業活力,增強我市人才工作競爭力。三要厚植平臺載體優勢。加強校地、校企合作,加大高新技術企業、創新型龍頭企業、科技小巨人企業等創新主體培育力度,全面提升院士工作站、博士后科研工作站、省博士后研發基地、企業技術中心、重點實驗室等研發機構的建設數量和運行質量,推進大中型企業省級以上研發機構全覆蓋。鼓勵引導我市高新技術企業在市外及國外建立研發機構、孵化基地,開辟“人才飛地”,就地用好高端人才資源。
 
  第三,要全力優化人才生態,用心留住人才。只有營造“近者悅、遠者來”的人才生態,形成吸引市內外人才的“強磁場”,廣大人才工作才有獲得感、成就感、幸福感。一要營造團結凝聚人才的政治環境。加強對人才的政治引領和政治吸納,深入開展“弘揚愛國奮斗精神,建功立業新時代”活動。要進一步加強黨委聯系服務專家工作,與專家真誠交朋友、結對子,幫助解決實際問題,傳遞黨的關懷和溫暖。對表現優秀的人才,根據事業需要優先推薦到各級黨委、人大、政府、政協和人民團體、社會組織等任職,切實把各方面優秀人才集聚到黨的事業中來。二要營造信任尊重人才的社會環境。充分運用各級各類新聞媒體,積極推廣人才工作創新做法和先進經驗,大力宣傳我市創新創業的優秀人才典型。繼續開展“南陽名匠”、“人才回歸創新創業之星”等表彰獎勵活動,持續營造尊重知識、尊重人才的輿論氛圍,讓各類人才各得其所、才業相長。三要營造關心關愛人才的服務環境。要深化行政審批制度改革,完善“一次辦妥”政務服務體系,建設“諸葛英才服務”綜合服務平臺,讓人才最多跑一次。要積極發展人力資源服務業,加快集聚人才獵頭、風險投資、技術服務等中介機構。要加快推進“諸葛英才公寓”建設,完善“諸葛英才卡”服務體系,進一步解決人才住房保障、醫療保健、子女入學等方面的實際問題,打造人才宜居宜業的“生態圈”。
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