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以更高的站位、更寬的視野 發現人才、使用人才、配置人才

2019-01-11 09:12:45   來源:大國人才   評論:0 點擊:

[摘要]習近平總書記最近強調指出:“要打開視野、不拘一格,把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。要從黨和國家事業發展需要出發,以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。”這是在國際競爭日趨激烈復雜、國內發展面臨諸多風險與挑戰的背景下。。。

  習近平總書記最近強調指出:“要打開視野、不拘一格,把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。要從黨和國家事業發展需要出發,以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。”這是在國際競爭日趨激烈復雜、國內發展面臨諸多風險與挑戰的背景下,習近平總書記對人才工作提出的新的更高的要求。近年來,人才發展體制機制改革不斷深化,人才的培養、評價、流動、激勵機制取得突破性進展,但在發現、使用、配置人才方面還存在“短板”。我們深刻學習領會習近平總書記的要求,從思想觀念和制度創新上貫徹好、落實好。
 
  要打開視野發現人才。發現、使用、配置人才,發現人才是首要環節。只有善于發現、培養、集聚人才,才能更好地使用、配置人才。發現人才首先要煉就識才的慧眼。所謂“識才的慧眼”,就是見微知著、璞中識玉的能力。欲煉識才慧眼,先要提升自身能力。只有自己具有豐富的知識儲備和洞察表象的能力,才能夠在人才未顯之時發現其巨大的潛能。在實現中國夢的偉大實踐中,識才者要有大格局、大思路、大胸懷,才能在深刻理解社會發展規律的基礎上,發現和引導適應新時代潮流的優秀人才,真正以人為本,充分尊重人才群體的內在需求,做好團結、引領、服務工作。發現人才要開拓識才的視野。人才存在于廣大人民群眾之中,但未必有顯著的標識,關鍵在于善于發現。現實生活中,為什么“千里馬”常有而“伯樂”不常有?有觀念、眼光方面的問題,也有體制、機制方面的原因。如果高高在上、官僚主義,不愿深入實際、深入群眾,不去調查研究,就發現不了人才。人才構成具有復雜性、多樣性,識人不可求全,求全則無可用之人。中國特色社會主義事業發展需要大量的、各方面的人才。要更多地發現人才,就必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進,堅決摒棄那些不合時宜的觀念和做法,以新理念、新視角來認識和看待人才,以新機制、新辦法來識別和選拔人才。尤其是各級領導干部要具有海納百川的寬闊胸襟和深邃高遠的戰略眼光,以舉賢薦能為己任,善于發現人才,團結人才,使用人才。針對選人視野狹窄的問題,鄧小平曾尖銳批評道:“不少同志只是看到周圍熟悉的一些人,總是在原來的一些人中打圈子,不會深入到群眾中去選拔人才。”考察識別人才,功夫要下在平時,并注意重大關頭、關鍵時刻。“操千曲而后曉聲,觀千劍而后識器。”人才業績在實踐,聲名在民間。要多到基層干部群眾中、多從俗語口碑中了解人才的德行和業績,善于在艱苦環境的磨練中和重大斗爭考驗中發現人才。發現人才要具備容才的雅量。“能用度外人,然后能周天下。”出眾之才總有一些區別于常人的性格和特質。人才性格大多特立獨行,既有傲氣又懷傲骨;人才特質常顯癡迷,癡而專一,迷而至深,不為權威慣例所拘束,不為俗名浮利所動,以其獨到見解另辟蹊徑,獨樹一幟,或常發異論,或喜好標新立異。因此,只有具備“海納百川”的氣度和胸懷,才不會排斥人才特立獨行的特質,對來自人才的意見和批評,有更多的包容和寬容;只有尊重人才的個性,承認人才成長的獨特規律,才可避免求全責備、吹毛求疵,讓人才個體得到認可、尊重和保護,大量的優秀人才才能脫穎而出。
 
  要不拘一格使用人才。人才的根本是使用,只有充分發揮人才的作用,才能激發人才的創新創業活力,最大限度地實現人才價值。習近平總書記強調:“對待特殊人才要有特殊政策,不要求全責備,不要論資排輩,不要都用一把尺子衡量。”“要不拘一格,大膽使用人才。”一要拓寬選人用人渠道。“治天下者,用人非止一端,故取士不以一路。”既要重視黨政人才選拔,還要注重從國有企業、高等學校、科研院所等各個領域各條戰線選拔優秀人才。人才來源渠道拓寬了,更有利于好中選優、優中選強。正所謂“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲適,任之欲專”。善于用人,應當堅持黨性原則,不徇私情,不以自己的好惡、恩怨取人度事,做到任人唯賢,五湖四海;應當用其所長、避其所短,做到用當其時、用當其位,人盡其才、才盡其用。用人要有戰略眼光,看得長遠一點,把人才放在黨和國家事業發展的大局下去謀劃,放在提高黨的治國理政水平和推動高質量發展的實踐中去考量,防止大材小用、英才無用、專才混用等現象發生,影響黨的事業。二要有知人善任的能力。知人是前提,知事是根本,知時是關鍵,只有把知人與知事、知時有機結合起來,才能做到知人善任。“夫人材不同,能各有異。”這就需要我們在用人前做好知人識人的工作。只有知人,才能善任。不知人而任,就有可能既害人又害己,嚴重者甚至使千秋基業毀于一旦。要堅持事業為上,如果“事”不明,聚才就可能失去方向,用才就可能失去目標,造成人崗不適,甚至人才浪費。當前,我們黨的歷史任務是要實現兩個一百年奮斗目標,實現中華民族的偉大復興,人才工作就要朝這個方向去聚焦,圍繞這一目標,因地制宜制定戰略,發揮好人才作用。用人還要知時,這個“時”,就是“時勢”。要根據“時勢”變化用人,營造有利于人才發揮作用的“時勢”,審時度勢,通盤考慮,把握節點,充分考慮“天時”“地利”“人和”,考慮人才的自身性格、學養、經歷、作風等因素,按照人才自身特點,用好用活人才。特別是對一個團體來說,用好人才,會實現正氣回升,形成干事創業新的發展“時勢”。三要有用才的膽識和魄力。用人要有大魄力、大氣派,把人才放在黨的事業興旺發達這個宏大目標下去統籌使用,敢于為實干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔當者擔當、為負責者負責。“常格不破,人才難出”。要敢于打破條條框框,破除陳規陋習,大膽啟用有思路、有能力、有作為的人才。對一些看準了的優秀人才,要敢于放手使用,敢于把他們放在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領、錘煉精神,充分發揮作用。
 
  要人事相宜配置人才。習近平在閩東任職時,廣為當地干部熟知的是他的“人才經”。他說:“干部問題就跟擺棋子一樣,要擺得恰當,發揮最佳效果,人盡其才、各得其所。”配置人才是一門學問,也是一門藝術。對人才,用當其事,以一當十;對事業,用當其人,事半功倍。各地各部門應當著眼于人才資源的優化配置和人才作用的充分發揮,千方百計地把人才配置好,提高人才使用效益。要堅持事業為上,以事擇人、人崗相適。古人說:“善用人者必使有材者竭其力,有識者竭其謀。”配置人才是為了事業發展,要堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人,崗位缺什么樣的人就配什么樣的人,不搞論資排輩、平衡照顧。要正確把握事業發展需要和人才成長的關系,把合適的人才放到合適的崗位上。要更好地發揮市場配置人才資源的決定性作用。市場機制是配置資源效益最高的制度設計,也是配置人才資源最有效的方式。要通過深化改革,加快完善人才市場體系,大力發展創新資本產業、人力資源現代服務業和科技中介服務業,健全市場化、社會化的人才創新激勵機制,為創新驅動發展更高效地配置創新人才資源。要更好地發揮用人主體對創新人才培養、吸引、使用的主導作用,向用人主體放權,為人才松綁,讓人才、技術、資本等創新資源在市場機制作用下充分活躍起來。同時,要更好地發揮政府的作用,加強市場監管,健全制度規范,彌補市場不足。要提高在全球配置人才資源的能力。在人才全球化時代,配置人才要有全球眼光、戰略思維,要從全球創新競爭的戰略高度,建立具有全球競爭力的人才制度體系,加快提升我國在全球配置人才資源的能力。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策,集四海之氣,借八方之力,聚天下英才而用之,實現從13億人中配置人才到70億人中配置人才。要堅持創新發展的需求導向,在全球整合創新資源,尤其是高層次創新人才資源,著眼于“高精尖缺”,精準引進急需緊缺人才。要強化效益意識和柔性引才理念,不求所有、但求所用,不求所在、但求所為,既可以在國外調動人才離岸搞創新,也可以吸引“候鳥型人才”兼職搞創新,充分發揮高端人才在創新發展中的引領作用。
 
  (來源:《中國人才》雜志2018年第12期)
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