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西峽:依托人才優勢 匯聚發展動能

2019-01-29 08:47:32   來源:南陽日報   評論:0 點擊:

[摘要]西峽縣堅持人才優先發展戰略,把人才引進、培養、使用作為推動供給側結構性改革、加快產業轉型升級的核心動力,以“三好三新”為抓手,外聚內培激活力,集聚發展新動能,營造了人才與發展共聚、共贏、共生的良好局面。

    南陽市人才工作網訊  西峽縣堅持人才優先發展戰略,把人才引進、培養、使用作為推動供給側結構性改革、加快產業轉型升級的核心動力,以“三好三新”為抓手,外聚內培激活力,集聚發展新動能,營造了人才與發展共聚、共贏、共生的良好局面。
 
  培好主引擎,助推新發展。企業家和高級經營管理人才是推進工業發展的主力軍。西峽縣緊盯高素質企業家隊伍建設目標,采取政府出資的形式,分期分批組織星級以上企業高管到清華大學等高校參加培訓。注重企業家領軍人才激勵、評價、保護和培養,對評定的星級企業家,在縣內分別享受副科級至正處級的行政級別和工資待遇,優先入駐創業家園,政治上給榮譽,發展上給機遇。以宛藥集團董事長孫耀志、西保集團董事長李書成和龍成集團董事長朱書成為代表的一批企業家領軍人才成為引領縣域經濟發展的主力軍。
 
  栽好梧桐樹,引進新動能。縣委始終把柔性引才引智作為推動經濟發展的引爆點,圍繞產學研融合發展和協同創新,聚焦裝備制造、特鋼及冶金新材料、中藥制藥和綠色食品加工等主導產業,推動重點產業與特色院校對接、重點企業與特色學科對接、重點產品與特色項目課題組對接,持續深化院縣合作,集聚人才,推動發展。先后與武漢理工大學、北京農林科學院、南陽理工學院等26所高等院校、科研院所建立合作關系,加速高端借智、引賢聚能。鼓勵支持有條件的企業在縣外建立研發機構、孵化基地,就地吸納高端人才和高端資源。先后引進中科院院士、武漢理工大學校長張清杰等高層次人才73人,高技能人才260人;全縣建立博士后科研工作站3個,市級以上工程技術研究中心27家,攻克新能源技術難題80余項。
 
  用好指揮棒,優化新業態。良好的環境和優質的服務是引才聚才的催化劑和加速器。縣委制定出臺《實施“智匯龍鄉計劃”加快人才引進培育暫行辦法》,每年拿出不少于上年財政收入的1%作為人才發展專項資金,用于人才引進、開發、培育、獎勵。設立高層次人才專項事業編制,落實黨員領導干部聯系服務專家制度,健全高層次人才年度體檢和休假制度,全縣38名縣處級干部已與55位專家牽手結對、聯系幫扶。定期評選表彰創新型領軍人才、專業技術拔尖人才、回歸創新創業之星等,給予表彰獎勵。每兩年遴選10名對產業發展貢獻大、創新成果顯著的中青年骨干人才,給予每人最高30萬元的項目資助。
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