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南陽市“百名人才進百企”幫扶活動方案

2017-11-21 18:19:49   來源:南陽市人才工作領導小組辦公室   評論:0 點擊:

[摘要]南陽市“百名人才進百企”幫扶活動方案

  
南陽市“百名人才進百企”幫扶活動方案
 
  為深入實施人才強市戰略,進一步提高用才效能,充分發揮各類人才在基層、生產一線的作用,有效推動我市經濟社會快速健康發展。根據工作安排,決定繼續開展“百名人才進百企”幫扶活動。具體工作方案如下:
 
  一、指導思想
 
  以十八大和十八屆三中全會精神為指導,緊緊圍繞全市經濟社會發展大局,從駐市高校、市管大中專學校、科研院所、綜合職能較強的市直有關單位中選派一批優秀人才進入企業,切實幫助企業破解在生產、經營、銷售、管理、技術方面的難題,促使學校、科研院所的專業技術人才、高技能人才在一線服務中接受鍛煉、增長才干,以實際行動扎實推進產業集聚區、招商引資等重點工作的突破,著力打造南陽優越發展環境和區域性人才高地,為建設大美南陽、活力南陽、幸福南陽提供堅強的組織保障和人才支撐。
 
  二、活動原則
 
  堅持“按需選派、雙向選擇”的原則。
 
  三、幫扶人才人選范圍和條件
 
  選派人選范圍:主要是駐市高校、市管大中專院校、科研院所、綜合職能較強的市直有關單位中各類有專業特長的中、高層次人才。
 
  選派人選條件:1、政治素質好,有較強的業務工作能力、組織協調能力;事業心和責任感強,有吃苦奉獻精神;遵紀守法,無違法違紀行為。
 
  2、有與崗位需求相關的專業知識和特長的優秀工作人員。
 
  3、具有碩士以上學位或副高級以上專業技術職務的專業技術人員。
 
  四、幫扶對象范圍
 
  全市范圍內的“三上”以上企業、科技型企業和具備產學研合作條件的中小企業。重點是:
 
  1、全市產業集聚區或工業園區內建成企業及落地在建企業。
 
  2、有發展潛力需要扶持的科技型、成長型生產加工企業。
 
  3、全市重點扶持的商貿物流企業。
 
  五、崗位安排和服務方式
 
  掛職、兼職崗位:副總經理、總工程師、總經理助理、研發中心主任、技術總監、銷售總監、人力資源總監等職務,也可以聘任為技術或研發顧問。掛職、兼職時間一般為1年。如確有需要,在相關各方同意的情況下可以延長掛職、兼職時間。
 
  幫扶方式:根據工作需要,掛職、兼職可選其一。
 
  1、掛職服務。原則上以掛職單位工作為主,兼顧原單位工作。
 
  2、兼職服務。以原單位工作為主,兼顧掛職單位工作。原則上每月不少于5天,一年累計工作時間不少于2個月。在高校工作的人員也可以利用寒暑假集中開展服務工作。
 
  六、幫扶內容
 
  1、分工負責或參與企業科技發展規劃、技術研發、產品開發、科技項目申報管理或從事企業管理、市場營銷、投融資等工作,指導和推動企業創新轉型發展,積極發揮個人專長和參謀助手的作用。
 
  2、充分發揮橋梁紐帶作用,積極利用所在單位資源和個人優勢為企業服務,促進派出單位與任職企業之間建立緊密產學研合作關系,推進校企科技項目合作,推薦優秀大學畢業生到企業就業。
 
  七、選派程序
 
  1、提出需求計劃。各縣區委組織部結合本地實際,在轄區內“三上”以上企業、科技型企業或適合開展產學研合作的中小企業范圍內開展用才需求調查,組織企業認真填報《“百名人才進百企”企業需求幫扶人才摸底登記表》(附件2),經縣區委組織部審核匯總后報市委組織部。
 
  2、推薦人選。市委組織部把企業用才需求印發給幫扶人才所在單位,選派單位根據選派條件和企業實際需求,推薦符合條件的人才積極報名并填寫《南陽市“百名人才進百企”幫扶人才審批表》(附件1),報名過程中要動員擬選派人才主動與意向企業聯系溝通,提高對接適配度。
 
  3、確定人選。市委組織部根據選派單位的推薦情況,結合用才企業的需求情況,初步確定擬派人選和意向企業。
 
  4、需求對接。擬派人選確定后,由各縣區委組織部配合用才企業及時做好與幫扶人才和選派單位的對接工作。
 
  八、有關待遇
 
  企業為幫扶人才提供必要的工作、生活補貼(包括提供辦公場所,解決交通費、通訊費等),以及給幫扶人才在解決企業實際問題后提供與社會勞動和實際工作相符的勞動報酬;
 
  幫扶人才在企業掛職、兼職職務由市、縣兩級組織部門和用才企業協商,由企業行文任命,并在市委組織部備案,享受企業同等職務的政治待遇;
 
  幫扶人才在企業工作時間作為基層工作鍛煉經歷,記入本人履歷,在原單位的所有待遇不變。
 
  九、組織保障
 
  1、要高度重視。開展“百名人才進百企”幫扶活動是落實服務發展、踐行“盤活用好現有人才,發展壯大本土人才”、堅持人才工作重心下移的一項重要舉措,既是一項圍繞中心、務實進取的發展任務,又是一項踐行群眾路線、服務大局的政治任務,各相關單位要高度重視,切實做好各個環節的工作。
 
  2、要強化管理。幫扶人才由派出單位、企業所在地縣區委組織部和幫扶企業共同管理,以企業所在地縣區委組織部管理為主。各縣區委組織部要明確專人負責,做好與幫扶人才、幫扶企業的溝通聯系,定期到幫扶企業了解掌握幫扶人才在企業的工作開展等各方面情況,積極協調解決遇到的困難和問題。
 
  建立完善督查機制。市委組織部將采取定期檢查、隨機抽查和進企暗訪等方式,及時了解掌握活動的進展情況,適時進行通報,并把開展活動推動企業發展的實際成效,作為干部、人才選拔任用、評先選優、獎勵懲戒的重要依據。
 
  幫扶人才任職期滿后,由縣區委組織部會同派出單位對幫扶人才進行工作實績考核并報市委組織部備案,市委組織部根據考核和平時表現情況進行總結和表彰。
 
  3、要大力宣傳。利用網絡、電視、報紙等媒體,大力宣傳開展此項活動的重大意義,及時報道“百名人才進百企”取得的成效以及先進事跡,認真落實好各項工作,確保“百名人才進百企”工作扎實、健康、有效開展。
 

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