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關于做好市第六屆拔尖人才2017年度考核工作的通知

2017-11-08 16:22:08   來源:南陽市人才工作領導小組辦公室   評論:0 點擊:

[摘要]為進一步加強對市第六屆拔尖人才的管理,根據《南陽市拔尖人才選拔管理服務辦法》(宛組通[2016]35號)精神,經研究,決定組織開展市第六屆拔尖人才2017年度考核工作。

關于做好市第六屆拔尖人才2017年度考核工作的通知

  各縣區黨委組織部,市直有關單位、市管企業及大中專院校組織人事部門,中央、省駐宛有關單位組織人事部門:
 
  為進一步加強對市第六屆拔尖人才的管理,根據《南陽市拔尖人才選拔管理服務辦法》(宛組通[2016]35號)精神,經研究,決定組織開展市第六屆拔尖人才2017年度考核工作。現將有關事項通知如下:
 
  一、考核對象
 
  市第六屆拔尖人才。
 
  二、考核時間
 
  2017年11月13日-11月20日。
 
  三、考核內容
 
  重點了解拔尖人才2017年度工作進展情況和取得的主要業績,包括理論研究成果、科技創新成果、科研成果轉化和應用、為全市或所在單位取得的經濟效益和社會效益等方面內容。通過考核傳導壓力、增強動力、釋放活力,進一步激發廣大拔尖人才在實施項目建設、科技創新“雙輪驅動”戰略中的支撐作用,為實現南陽加快轉型跨越,決戰全面小康作出更大貢獻。
 
  四、考核方式
 
  市人才辦牽頭組織本次考核工作,縣區委組織部和市直有關單位組織人事部門負責具體實施。拔尖人才要認真撰寫2017年度工作總結,填寫《南陽市拔尖人才年度考核表》。所在單位對拔尖人才是否有重大事項變動進行說明,提出鑒定意見,由單位主要負責同志簽字并加蓋公章。非公有制企業和縣(區)任職的拔尖人才在單位鑒定意見基礎上,需縣(區)委組織部提出考核意見并加蓋公章;市屬企業、醫院、學校和中央、省駐宛企業任職的拔尖人才在單位鑒定意見基礎上,需市直主管單位黨組(黨委)提出考核意見并加蓋公章。
 
  考核中,對于符合《南陽市拔尖人才選拔管理服務辦法》規定的調整條件的(1、受到黨、政紀處分和違法犯罪被追究刑事責任的;2、調入黨政機關工作的;3、去世或調離我市的;4、已辦理退休手續的;5、無突出業績,經考核不勝任工作的;6、不服從組織領導和管理、不認真履行應盡義務的;7、其他不適宜繼續納入市拔尖人才管理的情況)不再列入市拔尖人才管理,不再享受有關待遇。
 
  五、考核工作要求
 
  (一)各縣(區)委組織部和市直有關單位組織人事部門要高度重視這項工作,認真組織和完成好本縣區本系統市拔尖人才考核工作,并于11月20日前將拔尖人才2017年度工作總結、《南陽市拔尖人才年度考核表》(均一式三份)報市人才辦。
 
  (二)要堅持實事求是、客觀公正,確保各類上報材料真實有效,發現弄虛作假的,將追究有關人員責任。
 
  (三)《南陽市拔尖人才年度考核表》電子版請登陸南陽老家網(www.garka.tw)自行下載。
 
  聯系人:范悅
 
  聯系電話:63399391
 
 
  南陽市人才工作領導小組辦公室  
  2017年11月7日        
 
  
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